《平權大於邏輯？從女僕餐廳拒聘男性被檢控 思考盲目平權》

文：YS
最近台灣一間以女僕裝侍應作招徠的餐廳，因為明言不聘用男性，而被應徵男士投訴，最終被當局以《性別工作平等法》提出檢控，店主竟遭罰15萬台幣，事件引起網上議論，有意見認為女僕餐廳不聘用男士是合理做法，部份網民替店家被罰款感到不值。

台灣勞工局表示，該店欲聘請侍應，認為應徵者性別與工作本質無關，因此裁定店家違反法例。這個裁判表面看似是貫徹性別平權、彰顯公平精神，不過筆者認為，局方對有關具娛樂性質的營運以及女僕文化，均存有認知落差，加上直接用條文的字面解釋作為裁判依據，做法欠缺靈活，筆者不同意有關做法。

女僕餐廳的賣點就是女僕，是不折不扣的娛樂型服務，目標客戶亦明顯是針對對女性有興趣的食客，因此他們只聘用女性作待應實屬無可厚非。政府根本沒有深入了解女僕餐飲業的實施運作，不了解「女僕」的基本條件就是要「真娘」，導致作出這種離地的裁判；而投訴人訴諸法律雖然成功挑戰這個做法，但事實上卻破壞了女僕餐飲的精神。

難道要客人進入女僕咖啡店，卻要接受由偽娘款待？是不是每位食客都可以接受？另外店家以偽娘提供服務，是否觸犯《商品說明條例》？如果真的觸犯，店家又可不可以以性別平等作為抗辯理據？這些都是實在的營運技術問題，在未妥善處理之前，都不應該魯莽地用性別平等的觀點來檢視。

筆者並非否定偽娘女僕的可能性，亦支持同志平權，無意抨擊任何易服行為，然而真娘女僕款待是一門獨立的文化，而且具有一定文化年齡，硬性用條例來挑戰，縱使強制令所有女僕店聘用男人，有可能會為傳統女僕文化帶來消極的衝擊。

另一方面，有部分人認為是次裁決是「成功爭取男性當女僕」，但是筆者認為，用兩性平等來騎劫新興的偽娘女僕文化，不但是穿鑿附會、缺乏說服力，亦會混淆大眾，使其誤以為偽娘一律都是為了爭取兩性平等—須僅記，偽娘有可能只是為了表演娛樂，可以與兩性平等甚至跨性別平權無關。

如果當地市場上真的需要有偽娘元素的女僕店，屆時另開派系即可，使女僕與「偽娘僕」兩派分明，令普羅大眾容易接受偽娘，也可以解決男女平等的問題。

YS

圖文博客、香港同人系統工程師 設有個人網站Heo-YS，曾於電子教材開發商開發遊戲軟件，興趣包括畫圖、寫作、攝影、寫程式、以及製作廢柴機械人。 喜歡由動漫作切入點偷渡社會議題，經常關注性小眾、注意力經濟、非自願禁慾等社會問題。

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